KT, SPC삼립, 대우건설 등 상반기 신입사원 채용 진행
KT, SPC삼립, 대우건설 등 상반기 신입사원 채용 진행
  • 황혜원 기자
  • 승인 2021.03.24 10:21
  • 댓글 0
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KT, SPC삼립, 현대트랜시스 '채용전환형 인턴십' 모집
CJ올리브네트웍스, 대우건설 '신입사원' 채용

[대학저널 황혜원 기자] 대기업과 중견기업의 신입사원 채용이 활기를 띠고 있다. 

24일 취업 플랫폼 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)에 따르면 3~4월 KT와 SPC삼립, 현대트랜시스가 채용전환형 인턴십을, CJ올리브네트웍스와 대우건설이 대졸 신입사원을 각각 모집한다. 

각 기업의 채용공고를 소개한다. 

■ KT 

KT는 오는 29일까지 2021년 1차 채용전환형 인턴 채용 지원자를 모집한다. 

모집 분야는 IT기술 분야의 ▲SW개발 ▲IT설계 ▲IT보안 ▲ICT인프라기술 직무, 마케팅&세일즈 분야의 ▲유통채널관리 ▲Biz영업 직무다. 올해 4년제 대학 졸업자, 졸업예정자 가운데 지원 분야의 관련 전공자를 대상으로 한다. 

3~4월에 걸쳐 서류전형과 KT인적성검사가 진행된다. 면접은 5월로 예정돼 있으며, 인턴십 지원 분야별로 6월 21일부터 9주간 4차 산업교육과 인턴십을 진행한다. 최종합격자는 9월 발표된다. 

■ SPC삼립 

SPC삼립은 정규전환형 인턴사원을 31일까지 모집한다. 모집 분야는 ▲경영관리 ▲마케팅 ▲영업 ▲품질이다. 학사학위 졸업자, 졸업예정자라면 지원할 수 있으며 공인 영어 말하기 성적을 필수로 보유해야 한다. 

경영관리 분야는 재무·세무·회계·노무 관련 자격증 소지자를 우대하고, 마케팅 분야는 마케팅 공모전 수상경력 등 직무 관련 활동 경험자를 우대한다. 

영업 분야는 VMD/유통 관련 자격증 소지자를 우대하며, 운전면허를 소지해야 한다. 품질 분야는 식품관련 자격증 소지자와 석사이상 학위 취득자, 미생물 분석 업무 경험자를 우대한다. 이외에도 전 부문 모두 OA 활용 능력 우수자를 우대한다.

채용전형은 서류전형 이후 AI역량검사, 어학테스트를 진행한다. 이어 실무·역량면접을 통해 인턴십 합격자를 선발한다. 인턴십은 4월 22일~6월 30일 진행되며, 인턴십 종료 후 최종평가와 전환심사를 통해 최종합격자를 선발한다.

■ 현대트랜시스

현대트랜시스는 4월 1일까지 2021년 경력 및 신입사원(채용전환형 인턴)을 모집한다. 학사이상의 학위 소지자를 대상으로 하며 비즈니스 커뮤니케이션이 가능한 영어 우수자, 지원 직무 관련 전문자격보유자 등을 우대한다.

경력직은 유관직무 3년 이상 경험자를 대상으로 한다. 모집 분야는 파워트레인 부문의 ▲전력변환 제어 ▲전력변환 시스템 ▲전기동력 시스템 ▲전장설계 ▲제어개발 ▲SW개발’ 등이다. 

신입직은 채용전환형 인턴십을 통해 채용한다. 모집 분야는 재경 부문의 ▲경영분석 ▲재정/회계 직무, 인사 부문의 ▲인사운영 직무다. 각각 회계사 및 세무사 자격 보유자, 노무사 자격 보유자를 우대한다. 

신입직 채용전형은 서류전형이후 인성검사와 AI면접이 진행되고 이어 1·2차 면접전형과 신체검사를 통해 인턴십 합격자를 선발한다. 인턴십 기간은 1개월이며, 인턴십 종료 후 최종합격자를 선발한다.

■ CJ올리브네트웍스

CJ올리브네트웍스는 4월 2일까지 신입사원을 모집한다.

모집 직무는 ▲AI엔지니어 ▲비즈니스 시스템 엔지니어 ▲SI 프로젝트 엔지니어 ▲인포메이션 시큐리티 엔지니어 등이다. 

지원 분야의 학사학위 이상 소지 전공자를 대상으로 하며, 모집 직무에 따라 관련 자격증 보유자를 우대한다. 채용전형은 지원서 접수 이후 4월에 TEST전형이 진행되고, 5월 1차면접과  6월 2차면접을 통해 최종합격자를 선발할 예정이다.

■ 대우건설

대우건설은 2021년 상반기 신입사원 채용을 진행해 4월 11일까지 지원자를 모집한다.

모집 부문은 ▲토목일반 ▲건축일반 ▲재무 ▲중기관리 ▲안전 부문이다. 학사학위 소지자 및 올해 졸업예정자 중 관련 전공자는 해당 분야에 지원할 수 있다. 공인 어학 성적(토익스피킹/오픽)을 보유해야 하며, 모집 부문 관련 자격증 소지자는 우대한다.

채용전형은 서류전형 이후 필기전형(온라인 인적성검사)을 진행한다. 이어 1차면접으로 Business Case 면접, 직무역량 BEI 면접을 거쳐 2차 핵심역량 BEI면접을 통해 최종합격자를 선발한다.
 


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