포스트 코로나 시대, "취업 지원도 이제 온라인으로"
포스트 코로나 시대, "취업 지원도 이제 온라인으로"
  • 임지연 기자
  • 승인 2020.11.05 12:00
  • 댓글 0
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아주대, 온라인‧실시간 강의로 취업 준비 학생 경쟁력 강화
지역 청년까지 지원하는 '온라인 취업 프로젝트' 실시…기업 채용 변화에 맞춘 프로그램 운영
대표 취업 프로그램 ‘아주 히든챔피언 학생발굴단’ 비대면 진행
온라인으로 진행된 아주 히든챔피언 선정기업 발표회에서 평가위원들이 영상을 보며 심사를 진행하고 있다.
온라인으로 진행된 아주 히든챔피언 선정기업 발표회에서 평가위원들이 영상을 보며 심사를 진행하고 있다.

코로나19로 인한 교육 분야 변화의 중심에 대학이 있다. 오프라인 중심으로 이뤄지던 대학 학사일정의 대부분이 온라인으로 전환되면서 대학교육 패러다임 자체가 바뀌고 있다. 대부분의 대학이 포스트 코로나로의 변화에 발맞춰 온라인・언택트로 전환을 서두르고 있고, 그 중 두각을 나타내는 대학이 강원대와 아주대다. 강원대는 온라인 수업 역량 강화로 ‘원격교육 허브’로 자리매김하고 있으며, 아주대는 대표적인 취・창업 지원 프로그램을 온라인으로 실시해 코로나19에 대응하고 있다.

① 강원대, 온라인 수업 역량 강화로 ‘원격교육 허브’로 자리매김
② 아주대, 온라인‧실시간 강의로 취업 준비생 경쟁력 강화
 

아주대, 온라인‧실시간 강의로 취업 준비생 경쟁력 강화

[대학저널 임지연 기자] 아주대학교(총장 박형주)는 코로나19의 장기화로 기업에서 채용 과정을 언택트로 전환하는 사례가 늘자 기존에 운영하던 취·창업 지원 프로그램을 비대면으로 전환, 발빠르게 대처하고 있다. 재학생은 물론 지역 청년 취업을 지원하는 프로그램도 마련, 활발히 운영 중이다.


아주대 학생은 물론 지역 청년 취업까지 지원
‘경기지역 청년 온라인 취업 프로젝트’ 

아주대는 지난 10월 13~14일 경기고용노동지청, 경기대, 단국대와 함께 지역 청년과 대학생들의 사회 진출을 돕기 위해 온라인 멘토링 프로그램 ‘경기지역 청년 온라인 취업 프로젝트’를 진행했다. 

‘경기지역 청년 온라인 취업 프로젝트’는 경기 지역 청년 및 대학생들에게 외국계 기업에 대한 정보를 제공해 취업 기회 증대를 도모하고, 국내 기업들의 변화하는 채용 전형에 대비하기 위한 AI면접 분석 및 모의 화상 면접 등으로 취업 역량을 강화하기 위해 마련됐다. 

13일에는 ▲J&J ▲디즈니(DISNEY) ▲구글(GOOGLE) ▲아마존(AMAZON) ▲콘티넨탈(CONTINENTAL) ▲CPTEAM 멘토들이, 14일에는 △GE헬스케어 △IBM △OB맥주 △SK하이닉스 △LG생활건강 △쿠팡에 재직 중인 멘토들이 참여해 취업 면접에 대한 궁금증을 나누고 모의 화상 면접을 진행했다. 모의면접은 사전 신청자 중 45명을 선정해 면접관 2명과 면접자 3명으로 각 30분씩 진행됐다. 

‘아주 히든챔피언 학생발굴단’ 선정기업 발표회, 비대면 진행

아주대는 대표 취업 프로그램인 ‘아주 히든챔피언 학생발굴단’ 활동을 온라인으로 전환해 진행했다.

‘아주 히든챔피언 학생발굴단’은 학생들이 직접 우수 중소·중견기업을 발굴하는 프로젝트로, 학생들이 직접 관심 산업의 기업을 탐색하고 분석함으로써 진출을 희망하는 산업 분야에 대한 이해도를 높이기 위해 마련했다. 

지난 7월 본격적인 활동을 시작한 7기 학생들은 아주대 대학일자리센터에서 ▲프리젠테이션 역량 교육 ▲비즈니스 매너 교육 등 사전교육을 받고 ▲기업 분석 교육 ▲기업 탐방 기회 ▲팀별 활동비 및 경진대회 포상 등을 제공 받았다. 올해는 15개팀 75명의 학생이 참여했다.

‘아주 히든챔피언 학생발굴단’ 첫 오프라인 모임부터 화상앱을 통한 온라인 현장 중계로 진행한 아주대는 선정기업 발표회도 사전 녹화해 제출하는 방식으로 변경해 진행했다. 유튜브 채널을 활용해 평가위원들이 녹화화면을 보며 평가한 것이다. 

평가는 본 발표뿐만 아니라 제출된 각 기업의 기업분석보고서 및 팀활동의 적극성 등을 중심으로 취합됐다. IT 및 제조업 등 15개 중소·중견기업 가운데 ‘와디즈플랫폼’을 발굴한 발표자 하혜림(경영학과 2학년) 씨 외 4명이 대상을 차지했다. 그 외에 5개 팀이 입상해 소정의 장학금을 받았다.

유튜브 생방송으로 진행된 아주 히든챔피언 선정기업 발표회
유튜브 생방송으로 진행된 아주 히든챔피언 선정기업 발표회

직종별 선후배 멘토링 프로그램 ‘아주 선배와의 만남’

아주대는 진로설정과 취업을 준비하는 재학생들을 위해 ‘선배와의 만남’ 행사를 온라인 프로그램으로 마련, 운영했다. 

대학일자리센터는 지난 6월 6일 2시간 동안 화상앱을 통한 온라인 방식으로 직종별 멘토링을 진행했다. 멘토링에 참여하는 졸업생 선배들은 교내 강의실에서, 재학생 후배들은 각자 자유로운 장소에서 개별적으로 참여하는 방식으로 진행됐다.

이번 행사에는 삼성전자, SK하이닉스, 현대차, 만도, 한국전력공사, 한국수자원공사, 한국토지주택공사, 신한은행 등에 재직 중인 졸업생 15명이 참여했다. 졸업생들은 각자 종사하는 분야에 따라 ▲연구 개발 ▲생산 품질 ▲IT ▲공기업 ▲인문사회로 나눠 멘토링을 실시했으며, 사전 신청 시 선배들에게 궁금한 점을 적어 제출하면 해당 내용에 대해 멘토링 선배들의 답변을 받는 형식으로 진행됐다. 

대기업과 공기업 직무적성평가 · 면접 대비 프로그램 실시

아주대 대학일자리센터에서 하계 대기업 및 공기업 채용에 대비해 진행하는 직무적성·면접 프로그램도 온라인으로 진행됐다.

직무적성평가 대비 프로그램은 코로나19로 인해 변화된 채용 시장을 반영해 ▲대기업 및 공기업 직무적성평가 이론 강의 ▲실시간 온라인 특강으로 구성했다. 6주 동안 진행된 이 프로그램은 각각 50강, 62강으로 구성된 직무적성 강의와 유명 강사들의 실시간 온라인 특강이 포함돼 취업 준비에 실질적인 도움이 됐다는 평가다.

2020학년도 상반기 채용을 대비해 진행한 면접 대비 집중 과정도 큰 호응을 얻었다. 대학일자리센터는 면접을 유형별로 대비하기 위해 모의면접과 면접 대비 온라인 특강 프로그램을 마련, 진행했다. 

모의면접 프로그램은 ▲인성·역량 면접 ▲PT 면접 ▲창의성(토론) 면접 ▲임원 면접으로 나눠 전·현직 인사담당자와 실무자가 면접관으로 참여해 학생들의 역량을 검토하고 피드백을 줬다. 5회로 구성된 인성·역량 모의면접 4회분은 온라인(ZOOM)으로, 나머지 모의면접은 오프라인으로 진행됐다. 온라인으로 진행되는 인성·역량 모의면접은 1인당 25분씩 모의면접을 진행하고 피드백을 받는 형식이다. 

면접 대비 온라인 특강은 ZOOM을 이용해 ▲면접 완성을 위한 스피치 기술 ▲이미지 메이킹과 퍼스널 컬러를 주제로 진행됐다.

온라인 모의면접
온라인 모의면접

대학일자리센터는 최근 코로나19 상황을 고려해 다양한 원격 취업 지원 서비스 또한 제공하고 있다. ▲AI 솔루션을 통한 자기소개서 작성 및 모의면접 ▲온라인 직무 강의 ▲1대 1 화상 컨설팅 등이다.

이외에도 학생들의 입학에서 취업, 진로 및 경력 관리까지 원스톱으로 지원하는 경력개발시스템을 구축하고 아주대와 지역 청년들을 지원하고 있다. 구직자들은 아주대 일자리센터를 통해 다양한 진로 및 취업 관련 프로그램과 상담 서비스를 온·오프라인으로 제공받을 수 있다. 



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